Что посеешь...
0 0



Комментарий Kuzen konduktor натолкнул на идею порассуждать на тему начальников.

Вспоминается случай из жизни.
В одной из компаний в моей трудовой биографии, после большого корпоративного вечера с участием практически всех подразделений, начальник отправил сотрудникам письмо.
Содержание вкратце: отныне праздничные сборы и корпоративы разрешены только внутри отделов. Общие- только по большим праздникам, вроде Нового года и 8 марта. Перед сборищем сообщать о планируемом сабантуе с указанием места и времени, обещаю покрыть часть расходов.
В коллективе поднялась волна недовольства: с какой стати нам будут указывать, как, с кем и когда развлекаться? нас хотят контролировать?! Это неслыханно! и пр.

Я тогда слушала коллег и не могла понять, чего все так всполошились.
Мероприятие повлекло за собой лишние пересуды, критику руководства, разговоры и т.д., и руководитель принял управленческое решение- не допускать подобных сборищ.

Народный эпос кишит шутками о начальниках, офисы и цеха- иронией и недовольством.

Возникает вопрос: товарищи недовольные, а вы сами-то всегда ли являетесь качественными сотрудниками? А может, действуете по принципу "за 10 000 работник должен не только ПРОСТО посещать работу, а даже немножечко вредить"?

Я понимаю, что да, руководители разными бывают. Да, многие работают в соответствии со схемой "я -начальник, ты- дурак". Бывают вздорные начальники.
Но также часто они- такие же люди, как и мы.
И в работе у них гораздо больше сложностей, чем у нас.
Мы получаем "по шапке" только от одного своего шефа, если, простите, накосячили.
А он за всех за нас- перед своим, вышестоящим руководством.

Я могу показаться бессердечной, но когда мне стало за сотрудника периодически "прилетать", я для себя сделала вывод: мне плевать на грусть и печаль подчиненного, если он постоянно ставит меня перед моим руководством в неловкое положение, не исправляя при этом своих ошибок.
Особенно, когда подстраховываешь его и стараешься помочь.
Результат работы начальника- результат отдела.
И я представила, каково приходится руководителям, у которых в подчинении десятки людей.
Оставаться "добрым папой" или "доброй мамой" сложно.

Однажды года четыре назад начальница на планерке, которую проводила только для меня, высказалась по поводу моей коллеги:
- В шестой раз сдает отчет, я отправила его своему шефу (некогда было проверять, да и многократность сдачи давала надежду, что уж теперь-то без ошибок), а там снова куча неточностей. И еще сидит, болтает на весь кабинет и семечки щелкает! Как дала бы в лоб!

Я не стала поддерживать разговор (неловко чувствую себя, когда о ком-то лично так говорят), но в душе целиком и полностью согласна с ее мнением.

А потом нерадивый сотрудник будет хаять руководителя и жаловаться на увольнение.

Все мои начальники дали мне хороший опыт.
Кто-то заряжал практикой и навыками, кто-то жесткостью, кто-то личным примером.
У каждого человека есть, чему поучиться.
Если нацелены не просто суммировать знания, а расти благодаря им, то начальник- это первый наставник. Потому что он занимает свою должность не просто так. Он опытен либо в управлении, либо в той сфере, которой руководит.



Не нравится работа, не устраивает зарплата- найдите место, которое вам больше подойдет.
И хватит сплетничать. Или вы ждете добра от руководителя, которому кто-то, да периодически доносит о ваших негативных отзывах в его адрес?
И иногда ставьте себя на место начальника: как бы Вы поступили, если бы ваши подчиненные вели себя так? Как бы относились к ним, слушая об их неприязненном отношении к вам? как бы вы руководили коллективом, направляли, добивались эффективности?
Такие уж начальники страшные люди?
Видео
Путь (http://):
Картинка (http://):
Ширина:
Высота:
26.05.2014 22:17:00
0 0
Маша, из тебя бы хороший сержант получился
26.05.2014 22:21:00
0 0
Лом: сержант
Скорее, капитан.
26.05.2014 23:18:00
0 0
Маша, ждём фотку в роли капитанши  :D
26.05.2014 23:19:00
0 0
0_о фига себе!  Лом материлизовался
26.05.2014 23:23:00
0 0
Лом материлизовался
вот радость то. Я седни радуюсь и ты порадуйся
26.05.2014 22:44:00
0 0
А я уж лет 30 не знаю что такое начальник.
Кто понял жизнь, работу бросил...
26.05.2014 22:47:00
0 0
классно жить для себя!
26.05.2014 23:15:00
0 0
Работа на себя
Каждому- свое.
Может, конечно, и меня когда-нибудь потянет в свободный полет.
Но сейчас я себя комфортно чувствую, работая по найму.
27.05.2014 09:16:00
0 0
Мне лично с начальниками повезло. Влетает, но по делу
27.05.2014 09:46:00
0 0
Мария, подпишусь под каждым Вашим словом. Ибо претит, когда люди начальника за спиной хаят, а в глаза - так лучшие друзья. противно становится. не нравится работа/начальник/зарплата - найди другую. и да, мои директора меня многому научили. хотя тоже были и хорошие, и не очень.
27.05.2014 13:06:00
0 0
Шарлотта
Да! Я не так давно поймала себя на некоторой наивности, когда в моем присутствии коллега рассыпался перед вышестоящим, которого пару часов назад крыл на чем свет стоит. Я аж застыла.
А ведь взрослая уже, чего так шокироваться?... :)
27.05.2014 09:55:00
0 0
тест

начальник не сто долларов, чтобы всем нравиться - кто бы спорил... но я о другом...хороший руководитель такая же редкость как хороший врач, хороший педагог и т.д. это, если хотите, тоже призвание... и потом синдром даннига-крюгераникто не отменял - у многих людей, рвущихся пусть к маленькой, но власти явная переоценка своих умственных и административных способностей  :oops:
27.05.2014 11:56:00
0 0
занимает свою должность не просто так
:D еще есть начальники-родственники и просто случайные удобные люди,которые вообще не понимают что происходит в отделе...посмотрите хотя бы на наших местных чинуш...все они высокие профессионалы своего дела и крутые управленцы)))  чаще всего бывает,что сотрудники работают,начальник меняется ли вовсе его нет...а сотрудники как работали,так и работают.
27.05.2014 13:02:00
0 0
Анна Чепкова: посмотрите хотя бы на наших местных чинуш
Наверное, это развито в гос.структурах, они, как правило, очень костные.
Я работала только в коммерческих предприятиях. Там, как мне кажется, такое встречается крайне редко.
Столкнулась как-то с таким вот удобным кому-то человеком. Деться от него было некуда. Поэтому я на нем отрабатывала сдержанность (я очень эмоциональна внутри, постоянно воспитываю в себе спокойствие).
Звонит мне 5 раз подряд, но перед каждым поднятием трубки несколько глубоких вздохов и ровный голос, участие, сотрудничество.
Такие люди- отличная тренажеры.
27.05.2014 13:23:00
0 0
но перед каждым поднятием трубки несколько глубоких вздохов и ровный голос, участие, сотрудничество.
Лицемерка? Приспособленка? Не?
Нам на то дан язык и разум, чтобы разговаривать и находить точки соприкосновения.
Праильно. Резать правду-матку. И пусть оно думает как приспособиться.
27.05.2014 13:32:00
0 0
Юрий
Приспособленец (презр.)-Человек, меняющий свои взгляды, привычки в зависимости от обстоятельств, к которым он приспособляется, двурушник, приспособляющийся к обстоятельствам с целью замаскировать свои истинные взгляды, склонности и привычки.
В части смены взглядов- нет.
С целью замаскировать свои истинные взгляды
- да.
На работе наш внутренний мир сам по себе вторичен. Важно то, как он влияет на эффективность труда.
Коллектив- это ОБЩЕжитие.
Быть уживчивым и давать совместный с коллегами хороший результат, на мой взгляд, важнее, чем выпячивать свое Я к месту и не к месту.
27.05.2014 13:44:00
0 0
Быть уживчивым и давать совместный с коллегами
Это если баржу против течения тянешь. А если работа подразумевает наличие творчества, требует знаний и опыта, то молча тащить на себе бездаря начальника это... Впрочем, каждому свое.
27.05.2014 13:49:00
0 0
Юрий
У меня не было начальников- бездарей.
О впечатлениях от работы с ними я слышала от друзей и знакомых.
В любом случае, тут личный настрой. Можно только и думать: о Боже! он невозможно туп! как можно работать под руководством такого человека?!
А можно подходить к вопросу не с точки зрения своего эго, а философски.
27.05.2014 14:04:00
0 0
философски
Ну если философически подходить, то и темы для разговора,как бы, нет. ;)
27.05.2014 16:38:00
0 0
Юрий
Зачем жить тогда? Ведь когда-нибудь все мы умрем...   :cry:
27.05.2014 17:39:00
0 0
27.05.2014 12:06:00
0 0
Мария,вот подскажите решение.К примеру,есть некий отдел.все работники выполняют свои обязанности хорошо,кроме одного.и у этого одного,скажем,отпуск подходит,а работы...выше крыши и делать ее он не собирается,идет к начальнику-я не успеваю,вы меня слишком грузите  т.д.,и тогда начальник принимает решение-всю недоделанную работу делит на остальных работников,объясняя это «чувством локтя»,взаимопомощью и т.п.,т.е. тот,кто работает хорошо вынужден работать еще больше,а между тем зп у всех одинаковая...
27.05.2014 12:50:00
0 0
Анна Чепкова
1. Кто оценивает качество работы этого сотрудника?
2. Возможно ли, что ему дают поручения, о которых не знают его коллеги (скажем, он ведет подготовку к запуску нового проекта)
3. Когда кто-то из сотрудников пойдет в отпуск, не ляжет ли часть его обязанностей на плечи их коллеги?
4. "Чувство локтя". В коллективе должна быть заменяемость, чтобы вся фирма не ждала, пока отдохнет один человек.

Вообще думаю, что люди слишком часто смотрят в сторону: почему у него зарплата больше? почему у нее обязанностей меньше? этот политик денег наворовал!
Все время косятся- кому кашку послаще положили в тарелку.

Для меня самое лучшее решение- быть сосредоточенной на себе, не сравнивать.
Мне когда-то учительница по физике сказала: "когда я ругаю тебя, отвечай за себя, Маша".
Очень ценный совет. Отвечать нужно за себя. А остальные пусть ведут себя, как хотят.

Поручили продажнику кадровые обязанности (например)- новый навык! Он еще и почитает об этом, и в будущем в свое резюме впишет дополнительную строку.
27.05.2014 12:10:00
0 0
не нравится-увольняйтесь
Есть люди,которые работают не за зп,а энтузиасты и фанаты своего дела,отдавшие много лет и сил своей профессии...и бежать увольняться,если не складываются отношения с начальниками...
27.05.2014 12:56:00
0 0
Анна Чепкова
Анна,обидно, когда душу отдавал работе, а она, окаянная, предала (напоминает любовь, м?)
И что делать? держаться за место, на котором чувствуешь теперь себя некомфортно или зарплаты уже даже на необходимое не хватает?
Держаться просто в память о том, что столько лет отдано?...
По-моему, отношения с начальником (даже не с коллективом, а именно с начальником)- одна из удерживающих сил.
Нам на то дан язык и разум, чтобы разговаривать и находить точки соприкосновения.
27.05.2014 17:02:00
0 0
Большинство начальников- самодуры! Есть и хорошие, ценные начальник, но их на вес золота. Мне повезло, я  с таким встречалась. Успех фирмы зависит, по большей части, от простых рядовых сотрудников. Хотя, есть и рядовые- оторви да выброси. Просто люди разные. И отношение к работе у всех разное.
Когда человек занимает пост руководителя, он меняется, даже в собственных глазах. Начинается становление личности. Те, кто добились больших высот, обычно адекватные люди, заслуживающие уважения. А те, кто маленькие- начальники отделов и проч., у кого в подчинении пару-тройку человек, вот они то обычно не справляются со своими эмоциями и превращаются в человекоподобное существо. Они проходят своё становление через унижение подчинённых. И таких, увы, большинство.
И ещё, мужчины начальники- с ними попроще, а женщины  начальницы- с ними сложнее (ПМС, отсутствие личной жизни и проч.)
28.05.2014 12:26:00
0 0
Анна
Те, кто добились больших высот, обычно адекватные люди, заслуживающие уважения. А те, кто маленькие- начальники отделов и проч., у кого в подчинении пару-тройку человек, вот они то обычно не справляются со своими эмоциями и превращаются в человекоподобное существо. Они проходят своё становление через унижение подчинённых.
Совсем необязательно.
Все дело в личных тараканах и комплексах, а не в том, какого размера у начальника отдел.
Насчет пола руководителя, не соглашусь. Бывают мужчины-шефы такие самодуры, что невольно задумываешься: а не критические ли у него сейчас дни?
И замужние начальницы иногда ведут себя как собаки женского пола.
Так что тут, скорее, воспитание и культуральный уровень.
31.05.2014 14:12:00
0 0

Бывают мужчины-шефы такие самодуры Бывают, но редко.
замужние начальницы иногда ведут себя как собаки женского полаИногда ведут, но только иногда, редко. В основном, чем меньше начальник, вернее его количество подчинённых и размер отдела, тем больше он "тяфкает".
А насчет воспитания и культуры, с этим я согласна. Но это относится ко всем людям, а не только к начальникам.


Блоги
Страницы: 1 2 3 4 5 853 След.

Кино и сцена
ТВ программа
Уже немолодой школьный учитель музыки Джо Гарднер всю жизнь мечтал выступать на сцене в составе джазового ансамбля. Однажды он успешно проходит прослушивание у известной клубной певицы и, возвращаясь домой вне себя от счастья, падает в люк и умирает. Теперь у Джо одна дорога - в Великое После, но он сбегает с идущего в вечность эскалатора и случайно попадает в Великое До. Тут новенькие души обретают себя, и у будущих людей зарождаются увлечения, мечты и интересы. Джо становится наставником упрямой души 22, которая уже много веков не может найти свою искру и отправиться на Землю.

Возрастное ограничение: 6+
Удивительные вещи, созданные в технике резьбы по кости и дереву завораживают своим внешним обликом, заставляют снова и снова вглядываться в изящество линий, рассматривать орнамент, находя все более интересные штрихи.

Дом ремёсел приглашает всех желающих посетить первую персональную выставку работ из природного материала Гудкова Юрия Семёновича «Я мастер?».

На выставке взору зрителей предстанут  работы в технике резьба по кости и дереву. Гости увидят необыкновенные по своей красоте природные мотивы, сюжеты народных сказок, скульптуры зверей. Отличительной особенностью экспозиции станет то, что мастер работает ещё и в масштабе миниатюр -  создаёт работы маленьких размеров на абрикосовых косточках.

Ждем Вас в Доме ремесел по адресу ул.Красноармейская 159/3, справки по тел: 44-00-03, 6+.

Посещение выставки проходит малыми группами с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических норм. Вход на выставку свободный.

Подробности: gdkamur.ru, vk.сом/gdkamur, @gdkamur28, ok.ru/gdkamur, а также по тел.: 52-54-13, 8 968-246-26-54.
1984 год. Диана всё ещё грустит по погибшему Стиву, борется с мелким криминалом и работает в музее Смитсоновского института. Однажды она знакомится с новой коллегой Барбарой, специалисткой широкого профиля, которой поручено изучить новые артефакты. Среди древних предметов оказывается загадочный кристалл, который исполняет желания. Так к Диане внезапно возвращается Стив, а застенчивая и неуклюжая Барбара обретает невероятную силу, сноровку и привлекательность. Но за волшебным кристаллом охотится бизнесмен Максвелл Лорд, и у него имеются очень коварные планы на этот артефакт.

Возрастное ограничение: 12+
Во второй части зрители узнают об истоках древнего зла, с которым героям пришлось столкнуться в первом фильме, увидят новые уголки сказочного Белогорья, и станут свидетелями захватывающих схваток с участием былинных богатырей.

Возрастное ограничение: 6+