Совсем недавно в Госдуму был внесен законопроект о новом
порядке оплаты больничных листов. Он кардинальным образом меняет схему оплаты,
в частности, срок трудового стажа и порядок исчисления среднего заработка
работника. Главные изменения состоят в том, что для получения 100% трудового
заработка во время больничного понадобится стаж в 15 лет, а не в 8, как раньше.
Кроме того, больничный будет рассчитываться исходя из среднего заработка за 24
месяца, а не за 12 месяцев работы.
Влияние страхового
стажа
Важный нюанс заключается в том, что страховой стаж исчисляется не только с текущего места работы, а как суммарная продолжительность трудового стажа. На сегодняшний день величина процентов по пособиям исчисляется следующим образом:
Страховой стаж от 8 лет — 100%-ная оплата больничного листа;
Страховой стаж от 5 до 8 лет — 80%-ная оплата больничного
листа;
Страховой стаж от полугода до 5 лет — 60%-ная оплата
больничного листа;
Менее полугода — выплата пособия в размере, который не превышает МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях при расчете МРОТ могут действовать районные коэффициенты к заработной плате.
Напомним, что вскоре первый пункт этого списка может быть пересмотрен, и трудовой стаж, необходимый для 100%-ной оплаты больничного листа, будет увеличен до 15 лет.
Как рассчитать
средний заработок, если работник работает менее года?
Если работник трудится у вас менее года, то нужно учитывать
лишь фактически отработанные им дни на вашем предприятии, а справка с другого
места работы не требуется. Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить
сумму всех выплат работнику и разделить их на количество отработанных дней. Все
оставшиеся дни можно рассчитать исходя из сравнения среднедневного заработка с
предельной величиной. Она равна 4150000/365=1136,99. Если среднедневной
заработок больше этой величины, то в расчет все равно берется предельная
величина. Затем применяем к этой сумме процент оплаты пособия, определяемый в
зависимости от общего трудового стажа. После этого умножаем полученную сумму на
количество больничных дней и получаем сумму оплаты больничного.
Еще одно важное изменение, предлагаемое Правительством, это
оплата работодателем трех дней больничного вместо двух. Это позволит фонду
соцстраха сэкономить около 3,7 млрд. рублей. Не все нововведения воспринимаются
положительно. Профсоюзы и работодатели уже заявили, что предлагаемые изменения
существенно ухудшат положение работников, но в Госдуме заверяют, что
стабилизация фонда соцстраха позволит стабилизировать и систему выплат пособий
не только в страховых случаях, а во всех ситуациях. Что же, дождемся вступления
законопроекта в силу и посмотрим на деле, какие изменения он нам принесет.
По материалам finance-times.ru
