Зачем нужны профсоюзы

Личное мнение председателя профсоюза культуры Амурской области Олеси Александровой:

— Я сама впервые оказалась членом профсоюзной организации в 2014 году. Тогда я устроилась на работу в Федерацию Профсоюзов Амурской области и решила, что будет логично личным примером показывать, что профсоюз — это множество возможностей.

Профсоюз — это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Есть, например, профсоюзы работников образования, работников здравоохранения, культуры — который в нашем регионе я возглавляю с прошлого года — и так далее.

Профсоюз, на мой взгляд, нужен в первую очередь для защиты интересов и прав работника, как перед работодателем, так и перед более высокими инстанциями. И это то, чего я сейчас пытаюсь добиться — искоренить некое совковое представление о профсоюзе как организации, которая только и может, что выдать путевку в санаторий или закупить подарки на Новый год.

Для меня профсоюз — это прежде всего социально-трудовые отношения: решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха, разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия, организация безопасного рабочего процесса, решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников. А еще это помощь сотруднику, оказавшемуся в сложной ситуации из внебюджетных средств — на похороны, при болезни... Например, в период пандемии профсоюзы помогали руководителям приобретать рециркуляторы. Потому что не всегда на предприятии есть возможность по своему усмотрению менять статьи расходов и выделять деньги на что-то подобное.

В этом году наш профсоюз — работников культуры области — подписал соглашение с региональным минкультом. И в нем уточнено много моментов, связанных с дистанционной работой. Последние 2 года этот вопрос стал крайне актуальным. Мы прописали сохранение объема заработной платы при «удаленке», право работника не отвечать на служебные звонки во внеурочное время, а также возможность получения компенсации в случае, если сотрудник на «удаленке» использует личное оборудование.

Нет, конечно, организацию спортивных и других досуговых мероприятий, презентов к праздникам и юбилеям никто не отменяет. Потому что далеко не во всех организациях есть понимание того, как важно сплочение коллектива. И тогда эту ответственность тоже берут на себя профсоюзы.