Турецкое направление представляет для иммигрантов вполне определенный интерес. Тут найти работу намного проще, чем в Западной Европе. Турки предлагают россиянам временные вакансии, но и среди них достаточно интересных вариантов. Основные направления – сфера туризма, гостиничный бизнес.
Все о трудоустройстве в Турции
Работу в Турции иммигранты находят разными путями. Можно вести самостоятельный поиск через специализированные порталы либо обращаться в рекрутинговые агентства. Некоторые граждане РФ просто едут в страну в качестве туристов и ориентируются на месте. Кстати, россияне, которым удалось найти работу в Турции, рекомендуют искать работодателей лично.
Популярные профессии
На данный момент в Турции можно работать:
- программистом;
- инженером;
- преподавателем;
- врачом;
- сварщиком;
- электриком;
- официантом;
- токарем;
- водителем;
- мебельщиком;
- оператором швейного оборудования;
- продавцом.
Ориентируйтесь на образование, навыки, текущий уровень квалификации, личные пожелания. Россияне в Турции чаще всего работают официантами, электриками, сварщиками. Заработная плата для квалифицированных сотрудников стартует с отметки в 430 долларов ежемесячно. Если уровень квалификации низкий, этот показатель будет ниже, высокий – больше. В любом случае вариантов много, так что будет из чего выбрать.
Многие сезонные рабочие трудятся вообще без разрешений, хотя это и не законно. Но при поиске постоянного места вам нужно будет делать все документы. Турецкий язык знать необязательно, но очень желательно. Требования зависят от конкретной должности.
Какие условия труда
При официальном трудоустройстве гражданин иностранного государства получает те же права, что местные жители. Нелегальная деятельность не дает никаких гарантий, фактически работник находится во власти работодателя, не имеет никаких прав при построении отношений с ним.
В Турции возможно трудоустройство людей старше 12 лет. Предельный норматив по рабочим сменам – 8 часов, длительность рабочей недели не может быть больше 45 часов. У региональных управлений есть возможность регулировки сверхурочной занятости. По нормативам она не должна превышать 90 часов за год и 3 часа в день, хотя на практике возможны варианты. Сверхурочные часы внедряются строго с согласия работника. Условия трудовых взаимоотношений прописываются в договоре между работодателем и сотрудником.