Кризис закончился, — рапортуют чиновники. Нет, впереди еще более страшный кризис — убеждают некоторые эксперты. Одни говорят, что на рынке труда России все благополучно, другие же считают, что до предкризисного уровня ему еще далеко. Можно часами спорить о том, кто из них прав, но лучший аргумент в данном случае — цифры и информация от профессионалов рынка. В данной статье мы рассмотрим ситуацию, которая складывается на рынке труда для менеджеров среднего и высшего звена.

Согласно данным, полученным кадровым агентством Antal Russia в ходе опроса менеджеров среднего и высшего звена, почти половина из них (43%) считают, что по сравнению с прошлым годом количество интересных вакансий увеличилось. В то же время 15% респондентов заявили, что количество предложений осталось неизменным, и лишь одна десятая часть опрошенных считает, что вакансий стало меньше. Что же происходило в конкретных направлениях?

HR

Как рассказала Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента Antal Russia, спрос на профессионалов в сфере управления персоналом по-прежнему наиболее высок в FMCG (товары повседневного спроса), розничной торговле и фармацевтическом секторе. За последнее полугодие сформировался тренд к растущей активности найма HR-менеджеров со стороны российских банков, которые расширяют штаты в связи с укрупнением бизнеса. Функционал рекрутеров также расширяется. К примеру, сегодня в обязанности менеджера по персоналу нередко включается HR-брендинг, то есть создание положительного имиджа компании как работодателя для привлечения сотрудников. Размер предлагаемых компенсаций (зарплат и дополнительных выплат) хоть и демонстрирует тенденцию к росту, в целом остается на прежнем уровне.

IT

Как пояснила Юлия Соляева, ведущий консультант департамента IT-рекрутмента Antal Russia, спрос на IT-специалистов и менеджеров остается на стабильном уровне. Всплеск рекрутинговой активности компаний отмечался в первом квартале текущего года, сейчас же наблюдается некоторое затишье, которое, скорее всего, связано с традиционным летним спадом рынка труда. Несмотря на то, что большинство открытых сейчас позиций приходится на специалистов среднего звена, спрос на директоров по информационным технологиям (CIO) и IT-менеджеров по-прежнему ощутим. Достаточно большое количество запросов от компаний приходится на поиск бизнес-аналитиков, менеджеров проектов и разработчиков. Наиболее активно позиции IT-менеджеров и IT-директоров открывают стартапы, а наибольшее количество подобных вакансий — в интернет-компаниях. Поскольку масштабы у таких компаний не очень большие, должностные обязанности менеджера предполагают совмещение технических и бизнес-задач.

В секторе розничной торговли ситуация оживленная — компании набирают IT-менеджеров и CIO, а те, в свою очередь, достаточно смело рассматривают предложения и меняют работодателей. По-прежнему много позиций открыто в компаниях фармацевтического сектора. Уровень компенсаций критически не меняется. Наблюдаются изменения в структуре совокупного дохода CIO — компании стараются замотивировать кандидатов привлекательной бонусной составляющей, которая может достигать 100% и более от годового дохода.

Маркетинг

По словам Ани Аристакесян, консультанта департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia, одной из самых востребованных является позиция бренд-менеджера. Такие вакансии открыты практически в каждой компании, вне зависимости от индустрии. Особенно востребованы эти специалисты в секторе FMCG и фармацевтической отрасли. В зависимости от индустрии, зарплата, предлагаемая бренд-менеджерам, составляет от 100 до 180 тысяч рублей в месяц. Компенсационный пакет предполагает и наличие бонусной части: в среднем она равна 10-15% от годовой фиксированной заработной платы.

Финансы и бухгалтерия

«Одной из наиболее актуальных сегодня вакансий в области бухгалтерии и финансов является позиция главного бухгалтера/финансового менеджера (директора), предполагающая совмещение функционала обеих позиций», — считает Наталия ЯКЛЮШИНА, менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia. Такая позиция является идеальным вариантом для перехода главного бухгалтера в финансисты.

Средний уровень ежемесячной заработной платы на позиции главного бухгалтера/финансового менеджера (директора) варьируется от 130 до 170 тысяч рублей.

Юриспруденция

Как сообщила Ольга Бочкова, менеджер рекрутинговой компании Antal-Laurence Simons, по уровню спроса на юристов традиционно лидирует фармацевтическая отрасль — тут требуются юристы широкого профиля и профессионалы в сфере договорного права.

Рекрутинговая активность розничных и FMCG-компаний также остается на достаточно высоком уровне. Кроме того, за последние полгода значительно выросли темпы найма юристов в нефтегазовой отрасли. Также возникла потребность в юристах, имеющие опыт проведения IPO (размещение акций на бирже), что свидетельствует об улучшении макроэкономической ситуации в стране. В России около 46 компаний запланировали IPO на 2011 год.

Уровень компенсаций, предлагаемых кандидатам, не совершает резких рывков. Подтянувшись до уровня 2008 года, он приостановился. Лидируют по-прежнему юристы по M&A (слияниям и поглощениям), а на второе место, вытеснив специалистов по судебному праву, вышли юристы по capital markets (рынкам капитала).

Банки

На рынке произошло несколько значимых сделок по слиянию. Объединившиеся банки оптимизируют структуру, избавляются от неэффективных сотрудников и набирают на замену новых. Кандидаты мигрируют между банками, — об этом рассказала Татьяна Бартюк, ведущий консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia. В прошлом году, когда банковский рынок труда находился в разгаре процесса восстановления, при подборе персонала банки делали акцент на поиске кандидатов во front-офис и продажи; теперь появился также и спрос на сотрудников в back— и middle-офис. Что касается уровня компенсаций, то в целом по рынку фиксированная часть зарплат не меняется, и работодатели часто делают ставку на бонусную часть при привлечении и мотивации сотрудников.

Внимание к персоналу

Если говорить об отдельных трендах, то, согласно данным Antal Russia, полученным в ходе опроса, проведенного среди 450 менеджеров среднего и высшего звена, на рынок снова вернулась такая вещь, как контрпредложение (контроффер) — предложение, которое делает компания своему сотруднику, принявшему решение о смене работы, с целью его удержать. Так, 57% опрошенных получали от текущего работодателя контрпредложение. Больше половины (52%) его приняли и остались работать в компании. Одна из основных причин принятия «контроффера» для менеджеров — повышение фиксированной зарплаты. 78% респондентов решили остаться в компании, получив прибавку. Немаловажными факторами являются расширение круга ответственности (58%) и повышение в должности (46%).

Пытаясь восполнить сократившийся во время кризисной оптимизации штат сотрудников, многие компании активно увеличивают численность персонала. Как рассказала Ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services CIS, наиболее быстрыми темпами с точки зрения роста численности персонала развиваются следующие отрасли: услуги для бизнеса (28,5%), финансы, инвестиции и страхование (27,9%), а также направление химии и материалов (24,6%).

Проведенное компанией Kelly Services CIS исследование показало, что в период с апреля 2010 г. по апрель 2011 г. 62% работодателей повысили оклад своим сотрудникам (в среднем на 10%, хотя планировали повышение на 8,6%), 15% компаний оставили оклады без изменений, а оставшаяся часть респондентов ответила, что повысила оклады либо группе сотрудников, либо в индивидуальном порядке.

Лидерами по росту заработной платы в период с апреля 2010 г. по апрель 2011 г. стали: телекоммуникации (в среднем 12,38%), строительство (12%), транспорт и логистика (12%). Что касается социального пакета, преобладающими опциями в нем по-прежнему остаются мобильная связь (92%), обучающие программы (91%) и программы добровольного медицинского страхования (80%).

Эксперты сходятся на том, что лучше всего на рынке труда дела обстоят в FMCG, фармацевтической отрасли и в розничной торговле. При условии сохранения нынешних темпов роста рынка труда, полагают специалисты, в ближайшее время он может вернуться к «разогретому» состоянию 2007 — 2008 гг.

Источник: blagoveschensk.job.ru, фото: www.podmskjob.ru