Работа в кризис

    Здравствуйте, Алёна. На нашем сайте публикуются вакансии от компаний, привлекающих сотрудников на вахтовую работу. Для поиска предложений на нашем сайте Вам нужно зайти в расширенный поиск, выбрать нужный регион, в строчке график работы выбрать пункт вахтовый метод и нажать поиск. Если по данному запросу не будет подходящих вакансий, то можно настроить автопоиск и при появлении новых вакансий с такими характеристиками, они автоматически будут приходить к Вам на почтовый адрес.

    Наталья, добрый день. Возможно имеет место быть расхождение: иногда в описании вакансии нечетко расставлены приоритеты и на должность менеджера по продаже техники работодатель, например, ищет специалиста с усиленным навыком именно продаж и презентации, чем специалиста разбирающегося в устройстве и работе продаваемого продукта. Возможно, компании требуется специалист с опытом работы или углубленным знанием области, которое можно получить только на практике. Такие тонкости обычно проговариваются на собеседованиях и к ним важно грамотно подготовиться: уметь не только задавать интересующие вопросы, но и предварительно больше узнать о компании, ее деятельности и потребностях, презентовать себя как специалиста, отметить свои сильные стороны и показать свою полезность для компании. По статистике наиболее распространённые вопросы на которые соискателю трудно ответить:  Кем вы видите себя через 5 лет? Ваши сильные-слабые стороны? Рассказ о личной жизни, о недостатках. Почему мы должны выбрать именно Вас? Какой размер оплаты труда Вас устроит? Вы стрессоустойчивы? Чем вы занимались в период, когда не работали?  Причины увольнения с предыдущего места работы?

    Анна, добрый день! Удачное трудоустройство зависит от тех требований, которые выставляют работодатели. В одном случае может быть достаточно прохождения курсов, в другом обязательно наличие высшего образования по специальности. Прежде чем записываться на курсы или получать второе высшее, посмотрите требования к соответствующим вакансиям. Так Вам легче будет принять решение.

    Здравствуйте, Карина! На сегодняшний день наименьшее количество предложений по Амурской области для специалистов таких профессиональных областей как: «Туризм, гостиницы, рестораны», «Автомобильный бизнес», «Страхование», «Спортивные клубы, фитнес»
    «Безопасность», «Закупки», «Искусство, развлечение, масс-медиа».  Если смотреть по количеству предложений на одну вакансию, то наивысший конкурс на специальности из  сфер:  «Безопасность», «Бухгалтерия, управленческий учёт, финансы предприятия», «Государственная служба».

    Добрый день! Мы прогнозируем, что в ближайшем будущем будут популярны следующие профессии: ИТ-специалисты (все направления),  Медицинские работники,  Маркетологи,  Логисты,  Химики,   Бизнес-аналитики, а также специалисты  творческих профессий.
    Сегодня в Амурской области наибольшее количество вакансий для представителей сферы: «Продажи», «Банки, инвестиции, лизинг», «Административный персонал».

    Алина, здравствуйте! Сейчас рынок труда постепенно возвращается к показателям 2014 года. Мы  видим увеличение количества вакансий в Амурской области. По сравнению с февралём прошлого года их на 19% стало больше. Но и соискатели очень активизировались. Весь 2015 год мы наблюдали увеличение активности. На 50%  больше стало обновлений и создания новых резюме, чем в 2014 году.

    Добрый день! Не секрет, что в планах Правительства Росси развивать Дальний Восток и его потенциал, в связи с чем принят ряд законопроектов и создано несколько организаций, которые будут работать над увеличением инвестиционной привлекательности и развитию человеческого капитала в ДФО. В регионе активно внедряются ТОРы и инвестиционные проекты, которые основываются не только на уже существующих объектах, но и подразумевают строительство новых. Потребности в человеческих ресурсах у подобных проектов колоссальные и потребуют не только привлечения новых трудовых ресурсов в регион, но и привлечение местных специалистов, рассматривающих предложения о работе. Уровень заработной платы и размер иных выплат устанавливается каждой организацией индивидуально, но крупные и федеральные компании в силу своей специфики могут устанавливать их выше средней по рынку. Вопрос трудоустройства соискателей с официальным статусом беженца или иным другим так же остается на усмотрение работодателя, но, как показывает практика, работодатели редко полностью составляют штат из соискателей с подобным статусом.