Трудовое законодательство

Трудовое законодательство

На вопросы отвечает заведующий юридическим отделом Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области» Вера Сазоненкова
17 июля 2018
Что такое профсоюз, и кто в него может вступить. Есть ли от этой организации польза в современном мире? Может ли мужчина уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком,
и что делать, если на работе вас притесняет руководство. На эти и другие вопросы трудового законодательства в новой онлайн-конференции ответит заведующий юридическим отделом Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области» Вера Сазоненкова.

Вопросы можно присылать на электронный адрес news@portamur.ru. Конференция продлится до 1 августа.

Напомним, ваш вопрос появится на сайте после проверки модератором. К публикации не допускаются вопросы, содержащие оскорбления, нецензурную лексику, троллинг и скрытую рекламу.

Наталья спрашивает:
Добрый день! Вера, подскажите, если на одного сотрудника возлагается функционал 3 сотрудников (его непосредственный, и 2 человек ставка, которых выше (один в отпуске, другой на больничном). При этом приказ на совещание не создан, доп. выплат никаких работодатель не обещает. Является ли это нарушением трудового законодательства? Что необходимо предпринять в таком случае?
Ответ
Добрый день, Наталья!

Ситуация, которую Вы описываете, это выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такие трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ст. 60.2 (Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) и ст. 151 (Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

Отсутствие приказа о возложении исполнения обязанностей является нарушением трудового законодательства

Согласно ст. 60.2 , только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем должны быть установлены работодателем, что отражается в приказе (распоряжении). Работник с данным приказом должен быть ознакомлен под роспись и выразить свое согласие в письменной форме, допустимо непосредственно в приказе собственноручно написать «С приказом ознакомлен(а), согласен(на)».

Что касается оплаты такой работы, то ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)

Чтобы не допустить дальнейшего нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением, в котором требуете оформить трудовые отношения, связанные с исполнением трудовых обязательств временно отсутствующего работника, в соответствии с требованиями ст.ст. 60.2. и 151 ТК РФ. В случае уклонения работодателя от исполнения своих обязательств – Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд
Александра спрашивает:
Добрый день! Разъясните пожалуйста, понятие "ненормированный рабочий день". Работодатель (госслужба) очень часто напоминает о том, что у нас ненормированный рабочий день и мы должны задерживаться на работе, после 18:00. Так как нам дается три дня отпуска за ненормированный рабочий день.Чем отличается "ненормированный день" от "сверхурочной работы"?
Ответ
Добрый день, Александра.

Для начала четко определим разграничение понятий «сверхурочная работа» и работа в режиме «ненормированного рабочего дня».

Сверхурочная работа и работа в режиме ненормированного рабочего дня имеют ряд различий:

Во-первых, условие о ненормированном рабочем дне включается в трудовой договор и работник дает на это согласие единожды на весь период трудовых отношений, в то время как согласие на привлечение к сверхурочной работе в трудовом договоре быть выражено не может, и выражается непосредственно в день привлечения работника к сверхурочной работе (если оно требуется).

Во-вторых, ненормированный рабочий день – явление эпизодическое, в то время как сверхурочная работа возможна систематически (при соблюдении соответствующих ограничений по времени и при наличии согласия работника, если оно требуется).

В-третьих, законодательством установлен предел продолжительности сверхурочных работ, для ненормированного рабочего дня предел «переработок» не ограничен.

В-четвертых, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается КД, соглашением или иным локальным актом, принимаемым с учетом мнения представителей работников, в то время как для привлечения к сверхурочной работе таких перечней не требуется.

В-пятых, для ненормированного рабочего дня ограничений по категориям работников не установлено, а к сверхурочной работе привлекаются лишь определенные категории работников (нельзя привлечь беременных женщин, несовершеннолетних и др.)

И последнее, различаются гарантии и компенсации. При сверхурочной работе оплата труда производится в повышенном размере, или по желанию работника – компенсируется дополнительным временем отдыха. При ненормированном рабочем дне работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, денежной компенсации не предусматривается.
Алексей спрашивает:
Добрый день. Работаю врачом-психиатром. Отпуск 71 день. Профессия связана с вредностью. Могу ли я по собственному желанию не ходить в отпуск, а взять компенсацию и работать далее? Или нужно какую-то часть отгулять 100%? спасибо.
Ответ
Добрый день, Алексей!

Исходя из представленной информации, могу сказать следующее.

В связи с тем, что Ваша работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией не допускается (п. 3 ст. 126 ТК РФ), даже по заявлению работника. Исключение составляет выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом

Продолжительность Вашего отпуска, скорее всего, складывается следующим образом:

28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) - ежегодный основной оплачиваемый отпуск

8 календарных дней - дополнительный отпуск по Закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993г. № 4520-1

35 календарных дней - в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"

Невозможность заменить отпуск денежной компенсацией связан с тем, что удлиненные отпуска работников определенных профессий установлены в целях предоставления работнику возможности хорошо отдохнуть от нелегкого труда, восстановил работоспособность и свое здоровье, снижения риск возникновения профессиональных заболеваний.
Ольга спрашивает:
Здравствуйте! Подскажите, зачем нужен профсоюз сейчас? И сколько стоит членский взнос?
Ответ
Добрый день, Ольга!

Профсоюзный членский взнос составляет 1 % от начисленной заработной платы работника. Его размер не меняется на протяжении долгих лет.

«Для чего нужен профсоюз?» очень простой и, в тоже время, довольно сложный вопрос.

Для некоторых профсоюз это подарки к Новому Году, когда-то бесплатные путевки в санатории и пережиток времен СССР.

Для большинства профсоюз – это защита их трудовых прав, обеспечение безопасных условий труда, способ выражения мнения коллектива, ведение переговоров от его имени с работодателем.

Структура профсоюзов многоуровневая: первичная профсоюзная организации на предприятии (завод, школа, больница), областные профсоюзные организации, и так до федерального уровня – Федерация Независимых Профсоюзов России.

И на каждом этапе мы ведем свою работу направленную, в первую очередь, на защиту трудовых, социально-экономических прав работников.

Как один из многих примеров – контроль за соблюдением трудового законодательства при сокращении численности или штата работников. Члена профсоюза сократить гораздо сложнее – работодателю необходимо получить мотивированное мнение профсоюза, а чтобы получить согласие от профсоюза – работодатель должен обосновать необходимость сокращения, приложив при этом подтверждающие документы.

Один из основных локальных нормативных актов, на основании которого работники имеют право на дополнительные гарантии и социально-экономические льготы, по мимо тех что прописаны в ТК РФ, - Коллективный Договор. Это могут быть и дополнительные дни к отпуску, материальная помощь при рождении, ребенка, переезде, к юбилейному дню рождения, частичная оплата путевок в оздоровительные и курортные учреждения, абонемента в бассейн или тренажерный зал, обязанность работодателя согласовать с профсоюзом возложение дисциплинарного взыскания на работника, распределение стимулирующих выплат. И подобных положений может быть масса

Коллективный договор заключается между работодателем и работниками. Единственным представителем работников, который уполномочен в силу закона (без доверенности от каждого работника) вести коллективные переговоры, является профсоюз: «Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.» ст. 29 ТК РФ

Огромное количество обращений от членов профсоюза поступает в областные организации профсоюзов работников образования и здравоохранения по поводу отказа в назначении льготной пенсии работникам. Каждое обращение тщательно отрабатывается. Специалистами составляются исковые заявления в суд о назначении пенсии (зачете тех или иных периодов работы которые ПФР не зачел), дальнейшее юридическое сопровождение при судебном разбирательстве – вплоть до вынесения решения суда. 98% таких исковых заявлений судами удовлетворяются.

Принятие социально-значимых законов происходит после их обсуждения на трехсторонней комиссии – Профсоюзы, Правительство, Работодатели. Одно из последних значительных наших достижений – повышение МРОТ!

Да! Зарплату платит работодатель! Но ее достойны размер – это заслуга профсоюзов.
Ирина спрашивает:
Так вышло, что я получаю больше супруга и мы решили, что в декрет лучше пойти ему. Как это оформляется, куда идти и на какие выплаты мы можем рассчитывать?
Ответ
Здравствуйте, Ирина!

Трудовое законодательство сегодня позволяет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, как матери, так и отцу. И даже бабушке с дедушкой или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Такой отпуск может быть использован как полностью одним из родственников ребенка, так и по частям

Для оформления отпуска и получения пособия по уходу за ребенком, в соответствии с Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н Вашему супругу необходимо направить работодателю следующие документы: - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

- справку с места Вашей работы о том, что вы не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

По общему правилу размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя.

С 1 мая 2018 года МИНИМАЛЬНЫЙ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, составляет 4 465 рублей 20 копеек. С 1 января 2018 года МАКСИМАЛЬНОЕ пособие по уходу за ребенком до полутора лет для застрахованных граждан может составить до 24 503 рублей за месяц.

Для того, чтобы определить кому из вас выгоднее находиться в отпуске по уходу за ребенком, я бы посоветовала обратиться в бухгалтерию супруга для расчета так называемых «декретных», после этого взвесить все «за» и «против».

Вместе с тем важно помнить, что по заявлению лиц осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.