
Госдума РФ приняла закон об особенностях дистанционной работы. Документ вводит в законодательство само понятие удаленки, пишет life.ru.
В законе отражены три ключевых понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха сотрудников в таком режиме работы, основания для перевода на удалёнку и порядок взаимодействия работника и работодателя.
Так, в документе закреплена обязанность работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой или возмещать затраты, оплачивать их командировки и отпуска. Указано и то, что перевод на дистанционку не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.
Закреплено и то, что «дистанционных» сотрудников смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это положение заменит такое общее основание, как прогул.
Фото: srb62.ru
Информация предназначена для лиц старше 18 лет. Курение вредит вашему здоровью.
Короткая ссылка: http://portamur.ru/~tWTwQ
Если хотите оставлять комментарии, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь пожалуйста!
ВИДЕО ЛИДЕР
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЯ
75 фото
18 фото
40 фото

Кино и сцена
ТВ программа
Вход в личный кабинет
О выросшей популярности загородной недвижимости 5
«У резко выросшего спроса на коттеджи и дома немало причин»
О благовещенской литературе и премии Арсеньева
«Включение в длинный список престижной дальневосточной премии — огромный шаг для меня»

Особенности декларирования доходов, полученных в 2020 году
Ирина Бутовец
заместитель руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Амурской области»
Нашли ошибку? Ctrl+Enter