Причиной увольнения сотрудников может стать аморальный поступок, об этом заявили 45% опрошенных Работой.ру и СберСтрахованием представителей российских компаний. Работников, у которых не сложатся отношения с коллективом, готовы уволить 36%. За частые опаздывания, отпрашивания и больничные от сотрудников захотят избавиться 32% работодателей. Еще 29% представителей бизнеса указали, что причиной увольнения может стать то, что работник часто отвлекается, а 27% респондентов отметили недоступность сотрудника в рабочее время, пишет solidarnost.org. 

Между тем, 80% принявших участие в опросе работодателей в этом году уже увольняли сотрудников. Чаще всего это происходило по собственному желанию (69%), 42% респондентов заявили, что увольняли работников из-за того, что они не справлялись со своими обязанностями, в 15% случаев сотрудников увольняли за прогулы. 

Ранее эксперты Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) предложили проводить массовые сокращения неэффективных сотрудников. Они посчитали, что это поможет достичь цели правительства по росту ВВП на 3–3,5% в год, производительность труда при этом должна ежегодно увеличиваться на 4–4,5%. 

Фото: uriston.com