За увольнение сотрудника в предпенсионном возрасте работодателю может быть назначено наказание в виде крупного штрафа. Об этом 29 августа сообщила вице-премьер Татьяна Голикова курирующая в правительстве вопросы социальной политики, передает информационное агентство РИА Новости. Голикова уточнила, что при разработке нововведения власти будут опираться на статью Уголовного кодекса РФ за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей до трех лет.

— Это штраф до 200 тысяч рублей или зарплата за 18 месяцев, — отметила вице-премьер, добавив, что введение уголовной ответственности за увольнение сотрудника предпенсионного возраста необходимо обсудить с работодателями и профсоюзами.

Стоит отметить, что в соответствии со ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины «по мотивам ее беременности» может быть назначен не только штраф, но и обязательные работы на срок до 360 часов.

Ранее стало известно, что Минтруд прорабатывает программы активной занятости для россиян предпенсионного возраста, которые хотят найти новую работу или повысить квалификацию, пишет solidarnost.org.