НОВОСТИ СОСЕДЕЙ

Компании Владивостока уничтожают себя руками своих сотрудников

Руководители часто не понимают, почему их сотрудники не могут нормально работать
13 сентября 2010, 14:14
390
В минувшие выходные бизнес-эксперт Фрэнк Пьюселик встретился с бизнесменами Владивостока. Он выделил серьезную проблему у руководителей в Приморском крае: они в условиях открытого рынка используют технологии управления подчиненными контролируемого рынка. Такая ситуация просто губительна для организации.

«Каждый день, сотни раз грамотный руководитель обязан перестраивать свои модели управления под уровень зрелости каждого сотрудника. Если он хочет иметь организацию с эффективным менеджментом, заточенным под получение прибыли, то ему придется вести всех без исключения сотрудников, начиная с первого уровня зрелости и до последнего, будь подчиненный хоть самым профессиональным специалистом или выпускником ВУЗа.

И вот когда ты доводишь подчиненного до последнего уровня, ты уже должен просто не мешать сотруднику зарабатывать для тебя деньги», — рассказывает Фрэнк Пьюселик, бизнес-консультант.

В действительности же, владельцы компаний Приморского края, руководители отделов или подразделений не понимают, почему сотрудники не выполняют свои должностные обязанности, а если и выполняют, то даже не дотягивают до эффективности в 30%. Они увольняют таких подчиненных, обновляют весь менеджмент, однако на их место приходят точно такие же работники.

По мнению Пьюселика, такие компании больны своими же руководителями, не воспитывая высокомотивированных сотрудников, которые будут жить интересами организации. Также бизнес-эксперт считает серьезной проблемой не только для организаций Приморского края, но и для множества компаний по всей России то, что владельцы большинства предприятий региона являются также и их сотрудниками. Эти роли противоречат друг другу. И на определенном этапе развития компании такая ситуация начинает разрушать ее.

В завершении встречи Пьюселик отметил, что Дальний Восток, имея громадные ресурсы, будет развиваться быстрыми темпами, и если руководители хотят вывести свои компании на уровень высококлассных западных корпораций, приносящих большую прибыль, то без эффективного менеджмента им не обойтись.

Источник: Дейта.ру.
Если хотите оставлять комментарии, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь пожалуйста!
Цветущий Благовещенск
Автор ИА «Порт Амур»
361
Пожар в здании ДК Профсоюзов
Автор ГУ МЧС России по Амурской области
449
Амурчанка сняла фильм о санкциях
Автор ИА "Порт Амур"
824
ВИДЕО ЛИДЕР
Пожар в здании ДК Профсоюзов Пожар в здании ДК Профсоюзов
Автор ГУ МЧС России по Амурской области
449
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЯ
Швея
З/п 25000 руб.
Швея
З/п 25000 руб.
юрисконсульт
З/п договорная
Продаю Toyota Crown
Цена 70 000 руб. руб.
Продаю Toyota Probox
Цена 480 000 руб. руб.
Продаю Toyota Crown
Цена 400 000 руб. руб.
Кино и сцена
ТВ программа
Во время обследования удаленной планеты, расположенной на другой стороне галактики, экипаж колониального корабля «Завет» обнаруживает, что то, что они изначально приняли за неизведанный рай, на самом деле — тёмный и опасный мир. Его единственный житель — синтетический андроид Дэвид, оставшийся в живых после обреченной экспедиционной миссии «Прометей».
Юная и необычайно талантливая танцовщица Юля Ольшанская из маленького шахтерского городка вытягивает «счастливый билет»: её замечает бывший артист балета Потоцкий и прочит будущее великой балерины, достойной главной сцены страны. Однако для того, чтобы стать бриллиантом, любому, даже самому выдающемуся алмазу, требуется огранка, и путь на легендарные подмостки Большого театра для Юли лежит через стены балетной школы, где опеку над непокорной провинциалкой берет еще более своенравная преподавательница Галина Михайловна Белецкая. Превращение в приму потребует невероятного самоотречения, и Юля на собственном опыте должна будет убедиться, что большой балет — это не только белизна пачек, золото лож и скольжение шелковых лент. Но никакие препятствия не остановят того, у кого есть Большая Мечта.
Артист включил в концертную программу свои самые яркие хиты за все годы карьеры.