По данным опроса, 67% россиян, покинувших зарубежные организации, получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три - 46%, по четыре - 8%, от пяти и более - 13%.

Каждый третий опрошенный прекратил работу из-за того, что его организация полностью завершила работу в России. Еще 16% покинули компанию, хотя российская организация выкупила активы ушедшего зарубежного бренда и продолжила работу.

78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу. 51% опрошенных на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя. 34% респондентов продолжают трудиться в своей международной компании.

«В начале года заявления о намерениях уйти с российского рынка звучали от многих западных игроков, — комментирует гендиректор ВНИИ Труда Дмитрий Платыгин. — Но по факту большинство заняло выжидательную позицию. Тех, кто полностью свернул деятельность в России, не так много. При этом ушедшие бренды старались сохранить в глазах сотрудников образ ответственного работодателя, постепенно высвобождая работников и зачастую с хорошими компенсациями, что может говорить об их надежде на возвращение.

Кроме того, бывшие работодатели помогли 36% сотрудников с последующим трудоустройством.

По словам управляющего директора Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей Марины Москвиной, сейчас в России безработица находится на историческом минимуме. Она составляет 3,8%, и спрос на сотрудников остается высоким.

«Поэтому и работники, трудившиеся в иностранных компаниях, даже если компания ушла с рынка, трудоустраиваются довольно легко и во многих случаях – с повышением в зарплате. К тому же, в крупных корпорациях годами выстраивалась система отбора и обучения кадров. Естественно, такие работники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы», — добавила Москвина.

Фото:pxhere.com