В Приамурье продолжаются сокращения на предприятиях

Работодатели ссылаются на финансовый кризис. В трудовой инспекции констатируют: увольнения во многих случаях проходят с нарушениями законодательства.

Самое распространенное нарушение — это несвоевременное предупреждение сотрудника об увольнении. По закону это необходимо сделать за 2 месяца и обязательно в письменном виде. Кроме того, работодатель обязан предложить попавшему под сокращение сотруднику другую работу, соответствующую его профессиональным навыкам и квалификации или любую другую.

Штрафы за неисполнение статей Трудового кодекса достигают 50 тысяч рублей. О нарушении своих прав работник должен сообщить в трудовую инспекцию, написав соответствующее заявление.

— В отличии от иных районов, в местностях приравненных к крайнему северу, а это у нас Тындинский, Селемджинский и Зейский районы — на период трудоустройства средний заработок работникам сохраняется до 6 месяцев, — сказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда Рената Пельменева.