Дефицит кадров возник на рынке труда в России из-за пандемии, наиболее востребованы сейчас курьеры, грузчики и строители, сообщает в пятницу газета «Известия».

Как пояснил изданию директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий, это связано с тем, что бизнес, который пережил во время пандемии упадок, восстанавливается быстрее, чем активность соискателей. Так, согласно данным отчета сервиса «Работа.ру» и «Сбериндекса», в III квартале 2021 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество вакансий выросло на 48%, в то время как число резюме — на 3%.

«Такой дефицит [кадров] связан с несколькими причинами, в частности нежеланием людей менять работу в нестабильной ситуации и оттоком мигрантов, которые были заняты в сфере строительства и вакансиях массового персонала», — отметил Корицкий.

По мнению директора департамента аналитических бизнес-решений компании HeadHunter Натальи Даниной, свою роль также сыграло снижение внутренней миграции в период пандемии. При этом она считает, что ключевым фактором возникновения дефицита кадров стал «эффект демографической ямы, который в полную силу заявил о себе на рынке труда как раз в конце 2020-го и усилился в 2021 году». «За последнее десятилетие население страны в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 млн до 7 млн. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория — 25-29 лет — тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых активно нанимают компании», — пояснила она.

Говоря о большом приросте новых вакансий в прошедшем квартале, Корицкий отметил, что высокие показатели наблюдались среди специальностей для массового персонала: в сфере торговли (+226%) и услуг (+49%), а также в строительной (+16%) и производственной (+13%) отраслях. Дефицит сотрудников в этих направлениях объясняется сокращением числа мигрантов. Высокий спрос на специалистов также был отмечен в маркетинге (+74%) и ИТ-сфере (+63%). Это объясняется переходом многих компаний к активной цифровизации рабочих процессов.

По данным сервиса HeadHunter, острый дефицит кадров в РФ также наблюдается в банковской сфере, медицине, фармацевтике, туризме, гостинично-ресторанном бизнесе, продажах, автомобильном бизнесе, страховании и консультировании. «Соотношение количества резюме ищущих работу соискателей к числу открытых вакансий составляет от 0,5 до двух резюме на одну вакансию. Нормальным уровнем конкуренции за рабочее место на рынке труда считается соотношение пять-шесть резюме на одну вакансию, когда у работодателя есть выбор между соискателями по уровню навыков, образованию, опыту и другим параметрам», — пояснила Данина.

Фото: pixabay.com