Сейчас ведут споры о том, нужна трудовая книжка (ТК) или же
она является пережитком прошлого и должна исчезнуть. Впрочем, пока дебаты носят
лишь теоретический характер, ибо многие нынешние кадровики, как и их коллеги 30
лет назад, предпочитают использовать проверенные временем методы оценки
кандидатов.
ТК позволяет получить о ее владельце достаточно полную
информацию: отследить его профессиональный путь, узнать важные для нанимателя
особенности личности потенциального работника. В таком документе зафиксированы
сведения о поощрениях и выговорах, указаны причины ухода специалиста и пр.
Поэтому неудивительно, что в нашей стране найти хорошее место, не имея ТК, довольно
сложно. К счастью, при потере книжки ее вполне реально восстановить. Другое
дело, что в некоторых случаях это может доставить даже больше хлопот, чем
оформление нового паспорта или водительского удостоверения. Впрочем, обо всем
по порядку.
Порядок действий
Итак, если у вас пропала или серьезно испорчена трудовая, вы
должны сообщить об этом в отдел кадров по последнему месту работы. Человек,
ответственный за ведение ТК, составит акт, а затем не позднее чем через 15 дней
после подачи вами заявления выдаст дубликат утраченной книжки.
Если ваша профессиональная деятельность связана с одним
предприятием, в графе «Сведения о работе» сразу укажут суммарный стаж и
отметят, в каком отделе вы трудились и какую должность занимали. Если же вы
работали в нескольких фирмах, придется собирать соответствующие документы. При
отсутствии справок, подтверждающих вашу деятельность в какой-то из компаний,
представитель отдела кадров не имеет права делать запись в ТК. Выдавать
дубликат на основании ксерокопии утерянной книжки также запрещено.
В поисках
доказательств
Какой бы сложной ни казалась возникшая проблема, не стоит
отчаиваться и уж тем более обращаться в сомнительные конторы, обещающие быстро
изготовить новую трудовую. С такой филькиной грамотой упущенная вакансия может
показаться легким недоразумением по сравнению с неприятностями, грозящими тому,
чьи действия подпадают под статью УК РФ об использовании подложных документов.
Не поленитесь обойти бывших работодателей и собрать
необходимые бумаги. Кстати, если в пропаже виноваты не вы, а наниматель, то
именно он должен взять на себя большую часть хлопот. В обратной ситуации
исправлять все придется самому. Итак, вам потребуется стандартная справка с
указанием даты приема на работу и увольнения, информацией о должностных
переводах (с перечнем приказов, наименований позиций и подразделений). При
получении официальной бумаги обязательно проверьте, все ли в ней верно указано,
чтобы повторно не проходить тот же путь.
Если ваше прежнее место службы находится в другом городе,
нужно сделать соответствующий запрос. Чтобы ускорить процесс и подстраховаться
от возможных сбоев, отправьте заказное письмо с уведомлением о вручении. Также
для надежности вложите в свое послание конверт с обратным адресом.
Люди старших поколений при потере трудовой часто
сталкиваются с проблемой, когда завод или НИИ, в штате которых они состояли лет
10–15 назад, перестал существовать. В этом случае обращайтесь за информацией к
правопреемникам ликвидированного юридического лица либо в отраслевой или
городской архив. Благодаря отечественной бюрократии, хоть мы и часто ее ругаем,
всегда есть шанс отыскать сведения о канувшей в Лету конторе.
Даже если ваше общение с архивариусами оказалось
безрезультатным, вы можете подать в суд иск о восстановлении трудового стажа.
Данная инстанция сама разошлет запросы и вызовет нужных свидетелей. В некоторых
случаях информацию о стаже работника могут восстановить на основании показаний
его бывших сослуживцев и начальников.
Однако прежде чем обращаться в суд, желательно запастись
максимальным количеством доказательств. К таковым относятся сохранившиеся
трудовые договоры, справки с места работы, зарплатные ведомости, профсоюзные
билеты с отметками о внесении членских взносов, командировочные предписания,
характеристики — в общем, все, что способно убедить судей в вашей правоте.
Важно также знать, что оригиналы справок, представленных
вами в отдел кадров для оформления дубликата ТК, после снятия с них копий и
заверения нанимателем должны быть вам возвращены. Храните их бережно, ведь
нынешние правила начисления пенсии по накопительной методике в будущем могут
измениться, и тогда каждая бумажка с печатью и подписью может стать для вас
золотой!
Полезно знать
На Западе аналога наших ТК не существует. Для справки:
сегодня они остались только в России, Китае и Северной Корее. В корпоративной
культуре Старого и Нового Света при оформлении на новом месте работник обычно
предъявляет карточку социального страхования, резюме, различные рекомендации.
В Советской России декрет о введении ТК был принят в суровом 1918 году, после чего большевистское государство стало жестко контролировать занятость своих граждан. Нынешний вид ТК обрела в 1939-м. Тогда считали, что у советского человека может быть только одно место жительства (строго по прописке) и одно официальное место работы, к которому он прикреплен пожизненно. Интересно, что прообразом сталинской ТК стал аналогичный документ, появившийся в 1934 году в гитлеровской Германии.
Источник: zarplata.ru