1000x90 portamur

В 2013 году регионы начнут конкурировать за специалистов

Страну ожидает острый кадровый кризис из-за демографической ямы
18 декабря 2012, 22:15
960 5
Страну ожидает острый кадровый кризис, и регионы начнут конкурировать за специалистов уже не ради конкретных инвестпроектов, а ради сохранения экономической деятельности вообще, сообщает «Российская газета».

Об этом заявил гендиректор кадрового холдинга АНКОР Сергей Саликов в рамках форума «Воронежская область — ваш партнер. Кадры для инновационного развития региона».

— В среднем человек начинает активно трудиться с 23 лет. Так вот, именно столько исполнилось бы в 2013-м всем тем россиянам, кто не родился в 1990-м из-за известных событий, — пояснил Саликов. — До сих пор разговоры о демографической яме носили скорее превентивный характер, со следующего года мы по-настоящему почувствуем, что это такое. Пик напряженности в кадровой сфере придется на 2016-2018 годы. И, боюсь, станет обыденностью тот сюрреализм, который мы наблюдаем сегодня в ряде депрессивных регионов: построено предприятие, поблескивают смазкой современные станки — а ленточки не перерезаны, потому что в радиусе ста километров не найти людей, способных на этих станках работать. Бизнес вынужден нанимать транспорт и собирать специалистов со всей округи.

По мнению Сергея Саликова, через три-четыре года субъектам РФ придется переманивать к себе уже не специалистов определенных профессий, а трудоспособных людей как таковых. И выиграть в этой борьбе смогут те, кто заранее создаст условия для привлечения мигрантов — в первую очередь жилищные.  

— Ничто так не привязывает человека к месту, как собственное жилье, особенно если за него выплачивается ипотечный кредит. Это и хорошо, и плохо — снижается трудовая мобильность. Мы должны четко осознать, что без привлечения мигрантов, в том числе иностранных, не обойтись. К слову, не стоит судить о кадровом потенциале республик СНГ по тем их гражданам, которые сегодня заполнили наши рынки. Поэтому сегодня надо начинать долгосрочные областные целевые программы по строительству низкобюджетных гостиниц и нормальных общежитий для работников, — отметил гендиректор АНКОР. — Понятно, что без господдержки такие проекты реализовать не удастся. Частные кадровые провайдеры в свою очередь могут оказать аналитическую и организационную помощь.  

Особое внимание, добавил Саликов, следует уделить выпускникам учебных заведений: люди моложе 25 лет составляют треть зарегистрированных безработных, и их профессиональная и жизненная дезориентация в столь продуктивном возрасте ставит под угрозу развитие экономики России.
Расскажите редакции "Порт Амура" о том, что увидели, услышали, узнали. Ваша новость может выйти на сайте агентства!
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Ваш комментарий(нужна регистрация)

Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Комментарии

КаёкаСан
КаёкаСан, 19 декабря 2012 в 09:51
Интересно, наше руководство областью прочитало эту полезную статью?
0 0
HR-master
HR-master, 19 декабря 2012 в 10:53
Это половинчатое видение ситуации. Вначале проблемы я бы ставила образование. Подросшее поколение с трудом осваивает современные технологии, выпускники - теоретики, пока они набьют руку - пройдет время. Время порой очень дорогой ресурс - конкуренция и все такое. Второе место занимает заработная плата. Если бы стройки Космодрома реально 50-60 тысяч квалифицированному сварщику (6 разряд, трубы, металлоконструкции, работа в закрытых помещениях и т.д.) они бы копались в кадрах, а на зарплату 20-25 они держат открытыми вакансии, имеют специалистов с 3-4 разрядом и тот по блату присвоенным. Точно также любая рабочая специальность. Водитель во стажем порой понимает больше автоэлектрика у которого есть схемы, книги, оборудование для диагностики. На хороших, проверенных предприятиях вакансий нет. Попробуйте устроиться в ГК Петропавловск, Амурстрой, или допустим Благовещенский молочный комбинат? Кто предлагает вакансии сегодня - ОООшки и ИПэшки, как правило с серой зарплатой. Если бы руководство Зеи, хоть местное, хоть московское пересмотрело политику зарплат на предприятии и подрехтовало технологию и сбыт - работники бы пятки целовали работодателю, а не бастовали на территории.
0 0
Вован
Вован, 19 декабря 2012 в 10:53
Что за гонево! Всё будет работать и без одного поколения, ИМХО. Нет тех, кому исполнится 23, есть специалисты, старше, они никуда не денутся. Вы зарплаты сделайте достойные, сразу повылазят люди с соответствующим образованием, которые до этого работали не по профессии, потому что за должность, на которую они учились платят гроши. Это всё похоже на ширму для завлечения бОльшего количества долбаных кетайцев.
0 0
Вован
Вован, 19 декабря 2012 в 10:56
HR-master, портамурачую этого господина
0 0
касперовский
касперовский, 19 декабря 2012 в 14:07
недостаток специалистов должен вызвать рост зарплат
0 0
Иван
Иван, 20 декабря 2012 в 08:13
касперовский, оптимист человек!
0 0
Кино и сцена
ТВ программа
12 ноября в ОКЦ покажут спектакль "Поздняя любовь"
10 декабря в ОКЦ покажут музыкальную сказку "Ледяное сердце". В ней принимают участие студии ОКЦ.
11 ноября в ОКЦ покажут суперкомедию "Завещание бабника".
После беспрецедентной серии стихийных бедствий, обрушившихся на нашу планету, лидеры мировых держав объединили усилия, чтобы создать разветвленную сеть орбитальных спутников по контролю над климатом для предотвращения природных катаклизмов. Но что-то пошло не так — система, выстроенная для защиты Земли, теперь угрожает ей. Начинается гонка наперегонки со временем, в которой надо успеть обнаружить реальную угрозу до того, как всемирный Геошторм сотрет с лица Земли все живое… и всех живых заодно.