Дальневосточные работодатели в первую очередь смотрят на опыт соискателей

И только половине потенциальных сотрудников предлагается выполнить задание
23 июля 2015, 13:52
1119
Амурская область, 23 июля, ИА «Порт Амур». Рекрутинговая компания HeadHunter провела опрос среди работодателей Дальнего Востока. Темой исследования стали методы проведения собеседования с будущими сотрудниками. Как оказалось, дальневосточники редко используют полиграф и совсем не смотрят на знак Зодиака соискателя.

Более 82 % работодателей предпочитают проводить собеседование с соискателями на основе полученного трудового опыта. Этот инструмент применим практически ко всем категориям будущих сотрудников, кроме молодых специалистов.

На втором месте — структурированные интервью. Их применяют 65 % руководителей и кадровиков. Таким образом выбирают топ-менеджеров, персонал колл-центра, административный, офисный и рабочий персонал.

Замыкает тройку инструментов кейсы и тестовые задания. 49 % соискателей подвергаются этому испытанию. Чаще всего это касается менеджеров среднего звена, персонала отдела продаж, инженерного и технического персонала, а также молодых специалистов.

Среди нераспространенных методов на Дальнем Востоке называются полиграф, тесты на знание иностранных языков, тесты на IQ, психологические тесты, рекомендации, анализ профилей в социальных сетях, изучение портфолио. Астрологический прогноз никто не использует, сообщают исследователи.

Информация предназначена для лиц старше 18 лет. Курение вредит вашему здоровью.
Расскажите редакции о том, что увидели, услышали, узнали. Ваша новость может выйти на сайте агентства!
МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Ваш комментарий

Войти как пользователь:
Кино и сцена
ТВ программа